Журнал социологии и
социальной антропологии

The Journal of Sociology
and social anthropology
1999 год, том II,   выпуск 2.

Урсула Мюллер
ПОЛ И ОРГАНИЗАЦИЯ:
ДОЛГИЕ ДЕБАТЫ И АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
  В  этой  статье дается краткий обзор феминистской  дискуссии  на
тему   "пол   и   организация"  (первый   раздел),   после   этого
рассматривается "культурный поворот" в этой сфере (второй  раздел)
и  на  примерах  показывается, чем оправдан  перенос  внимания  на
аспект   культуры.  Далее  при  обсуждении  мер   по   обеспечению
равноправия мужчин и женщин в организациях раскрывается  стратегия
дискурсивного  обособления,  противостоящая  сегодня  феминистским
достижениям.  Кроме того, описываются новейшие  тенденции  в  этой
сфере, в частности, то, как феминистский дискурс относится к такой
реакции,  а  также тематика "утраты истории" и "институционального
забывания",  которым подвержены и современные публикации  на  тему
"пол   и  организация".  Четвертый  и  последний  раздел  посвящен
новейшим  публикациям  на  тему  "пол  и  организация",   там   же
обсуждается  опасность "утраты истории" в феминологии и  гендерных
исследованиях1.
  1. Бюрократическая организация и пол
  Согласно  Максу  Веберу, центральным элементом  бюрократического
господства является его безличность. Сходное положение мы  находим
и  в  характеристике формальной организации, или  администрации  у
Лумана:  "Администрация нейтрализует личность как фактор  принятия
решений.  В  принципе важно не то, кто решает, а то,  что  решения
принимаются строго по определенным общим правилам. Это ? глубинная
характеристика  цивилизационного процесса новейшего  времени.  Как
наука,  так и техника совершенно безразличны к тому, кто исследует
или  конструирует... Ту же безличность мы находим в  юриспруденции
...  нам нужна не интуиция судьи, а точное исполнение законов. Это
же   справедливо   и   для  администрации.   Ее   бюрократический,
обстоятельный, формализованный, письменный стиль работы  направлен
на  то,  чтобы  исключить влияние личного  настроения,  и  моменты
личной самооценки ... не попадают в деловые папки" [1, S. 17].
  Следует   подчеркнуть,  что  современный  тип   бюрократического
господства  в смысле Макса Вебера надо понять как одно из  великих
достижений  буржуазного общества: членами общества  правят  теперь
исходя  не  из сословного состояния, личных отношений  зависимости
или  милости  властителя,  а на основе  равных  правил  для  всех.
Прогнозируемость,  надежность процедур и  формализованность  нужно
понять  на  этом  фоне  не  только как  выражение  рационализации,
являющейся     предварительным    условием    и    характеристикой
самоутверждающегося  индустриального общества,  но  и  как  защиту
граждан  от  произвола  властвующего2.  Администрация  в  принципе